事例解説｜理念を体系化する企業文化研究所人事企画コンサルタント社会保険労務士事務所

2026年5月号で示した例では、資格・等級1→資格・等級2へ昇格したときのモデル昇格昇給の考え方は次のとおりです。

図にすると

また、前月号で取り上げた基本給の上限金額設定の考え方の一つに次のものがあります。

この考え方を採った場合、資格・等級1と資格・等級2の基本給の運用範囲は次のとおりの関係となります。

資格・等級1の基本給額が274,000円までであれば、資格・等級2に昇格したときの基本給額は一律に280,000円とすればよいのです。

最低でもモデル昇格昇給:6,000円は確保されるためです。

しかし、資格・等級1の基本給額が274,000円を超えてくると、資格・等級2に昇格したときの基本給額をいくらにすればよいのかが問題となってきます。

そこで今回はこの問題、すなわちモデルよりも遅れて昇格した場合の昇格昇給の考え方について取り上げてみたいと思います。

1つ目の考え方は次のとおりです。

①	昇格する前の資格・等級で基本給の定期昇給を行う。

②	①の基本給額を昇格後の資格・等級の基本給額に移行させる。

③	②の移行にあたっては、①の基本給額に最も近い金額で、かつ減額とならない金額（直近上位、同額を含む）を昇格後の基本給額とする。

図にすると

モデルよりも遅れて昇格した場合には昇格昇給額が徐々に減っていき、資格・等級１と資格・等級２の基本給が重なる部分では昇格昇給なしとする考え方です。

2つ目の考え方は次のとおりです。

①	昇格する前の資格・等級で基本給の定期昇給を行う。

②	①の基本給額にモデル昇格昇給と同額の昇格昇給を加算する。

③	②の基本給額を昇格後の資格・等級の基本給額に移行させる。

④	③の移行にあたっては、②の基本給額に最も近い金額で、かつ減額とならない金額（直近上位、同額を含む）を昇格後の基本給額とする。