定昇とは定期昇給を略した言葉です。

多くの会社では1年に1回、基本給を昇給させます。定昇とはこのことを指します。

何に基づいて基本給を昇給させるのかは会社や社員の階層によって異なります。能力や実績を重視する会社もあれば、管理職層については職務の難易度や役割、責任の重さを重視する会社もあります。また、基本給を年齢給と能力給に区分したうえでそれぞれ異なる要素によって昇給運用を行っている会社もあります。

このように定昇とは自社の基本給運用の考え方に基づいて定期的に基本給を昇給させることをいいます。

このことによって社員の意欲を引き出すとともに、社員の生活を維持し、人材の定着を図っていくことをねらいとしています。

特に新卒者をはじめとする若年層を採用し、社内で育成していくことを基本に据えている会社では、定昇は必須のしくみであるといえます。

ベ・アとはベース・アップを略した言葉です。

給与の基本部分である基本給を引き上げることを指します。

基本給を引き上げる、昇給させるという点では定昇と同じですが、次の点で定昇とベ・アは異なります。

定昇は1年に1回など、定期的に行われるのが原則ですが、ベ・アはそのようなことはありません。会社の今後の収益力を基本として、実行可能と判断できる場合に限り行われます。

また、定昇は昇給額に社員個々人による差が生じます。人事評価の結果や社内での階層、年齢による差などです。差が生じる要因は定昇を決定する要素によって異なります。一方、ベ・アは社員個々人による差が生じることはありません。今現在もらっている基本給が同じであればベ・ア後の基本給額は同じとなります。図で示すと次のとおりです。

このようにベ・アとは、会社の今後の収益力を基本とし、実行可能と判断できる場合に限り行われる基本給全体水準の引き上げのことをいいます。

ベ・アは採用競争力を強化し、優秀な人材の獲得、定着を図っていくことをねらいとして行われます。